• 1. Тренды рынка труда 2024 – вызовы для бизнеса при кадровом дефиците: 

  • Дефицит кадров и низкая «конверсия кандидатов» – реальные барьеры для развития

  • Потери из-за недостатка сотрудников и зачем бизнесу что-то менять?

  • Как опередить конкурента в борьбе за кандидата: статистика по самым проблемным вакансиям.

  • Реформа и цифровизация процесса подбора в ответ с вызовы рынка.

  • Переход от «Воронки подбора» к форсированному «Пайплайну».

• 2. Цифровизация VS автоматизация процессов найма: 

  • Передайте рутину роботам, чтобы рекрутеры больше общались с людьми

  • Взаимодействие всех участников подбора на этапах воронки подбора

  • Общение через мессенджеры – новое требование «рынка кандидатов»

  • Контроль найма в режиме онлайн.

  • База кандидатов и история работы с каждым – ценный нематериальный актив компании

  • Оценка профессиональных компетенций с помощью чат-ботов

• 3. Молниеносный найм без потери качества: 

  • Взаимодействие с нанимающими менеджерами по согласованию вакансии, оффера, кандидата

  • Использование корпоративного календаря для назначения и проведения собеседований

  • Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью с возможностью оценки кандидата с применением ИИ)

  • Расширение воронки и повышение качества кандидатов за счет асинхронного видеоинтервью

  • Конструктор воронки подбора под любые вакансии

  • Соблюдение требований по обработке персональных данных

• 4. Экономические эффекты от цифровизации найма: 

  • Показатели эффективности (KPI) рекрутеров.

  • Сокращение затрат и сроков на закрытие вакансии.

  • Внедрение SaaS и On-Premise – отличия и преимущества каждого способа внедрения

  • Экономический эффект от проекта

СПИКЕРЫ

Владислав Шпилевой

• Руководитель группы разработки продукта "ТопФактор:Личный кабинет сотрудника" и "Топфактор:Управление подбором персонала".