Удаленный режим работы стал неотъемлемой частью жизни российских компаний, задав новый вектор развития в сторону удаленного взаимодействия с персоналом. Это касается таких аспектов, как прием на работу, оплата труда, организация ключевых рабочих процессов и документооборота, как внутреннего, так и внешнего. Эксперты компании Топфактор расскажут об особенностях и преимуществах КЭДО для удаленных сотрудников.
1. Дистанционное трудоустройство через КЭДО: усиление HR-бренда, повышение удовлетворенности сотрудников.
2. Преимущества использования КЭДО для управления кадровыми процессами в компании:
-
Управление документацией через единую платформу.
-
Снижение затрат на организацию КЭДО за счет автоматизации процессов согласования и своевременного подписания документов.
-
Использование электронной подписи «Госключ», включая получение ЭП и подписание трудовых договоров в сети.
-
на первичных этапах трудоустройства.
3. Знакомство с системой «Топфактор:Личный кабинет сотрудника». Мобильное приложение ТопФактор.
4. Факторы, способствующие успешному внедрению КЭДО. Разбор примеров реализации проектов в компаниях «ПСБЛ Лизинг» и «ЭкоНиваТехника-Холдинг».
СПИКЕРЫ
Александр Белов
- директор компании «ТопФактор»;
- эксперт HR-автоматизации;
- автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management;
- консультант и разработчик программных продуктов "1C:Управление по целям и KPI", "Топфактор:Управление талантами", "Топфактор:Управление подбором персонала", "Топфактор:Личный кабинет сотрудника", "Топфактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов".